DAY660 [渡英605日] 2022年1月21日（金）：人的本経営まとめ，企業の非財務指標（経産省，JILPT）

　息子の登校時，教室の前で息子がなぜかぐずってしまい，「パパと遊びたい」と泣き出してしまう。教室の前で説得工作をすることを約10分。見かねた先生が教室へと連れて行ってくれた。しかし，朝の説得工作により著しく体力を消耗し，朝のcoffeeルーチンはお休み。

　帰宅後は，家探しと車の売却交渉を進め，車については無事売却成立。ご近所さんの日本人の方が引き取ってくれることになった。
　
　今日は，質問紙調査の設計。帰国までに何とか実査に持ち込みたいところ。というよりやることが物凄く詰まっているやや危機的な状況。2月中にデータ入力をしないといけないのが3件。助成金の成果報告のためにも学会報告にエントリーしないといけないし，共同研究の打ち合わせもあるし，会計書類をつくらないといけないし，もちろん家の片づけと日本の家探し，帰国に向けた陰性証明書や隔離ホテルの予約など，考えるだけで嫌になりそう…。

　質問紙調査のために人的資本経営（企業の非財務指標）を色々調べていると，どんどん管理会計やコーポレートガバナンスに近づいていく。というよりベン図的には重なってきている。

　そんな中，経産省やJILPTの研究会・研究を一気通貫で眺めると，潮流が見えてくる。自分の頭の整理と資料用としてまとめておく。
「人的資本経営に関する調査」の調査票を見せてもらうのと，データを使わせてくれないかなぁ。HRMのアカデミックの観点から貢献できると思うけど。感覚的にはmicro-foundationの実証分析を調べるとヒントが得られそうな予感。

＜概要＞

　経営戦略と連動した「ヒト」の活かし方 | 経済産業省 METI Journal ONLINE

meti-journal.jp

　下記のサイトがコンパクトにまとまっている　www.meti.go.jp

1. 2017年　

　企業価値向上に向けた経営リーダー人材の戦略的育成についてのガイドライン
　企業が経営戦略と連動した人材育成・人材投資施策の効果測定及び普及・促進に関する調査

2. 2018年（JILPT)

　調査シリーズNo.185　企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究

　このデータも触ってみたいところ。

3. 2020年

　持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書～人材版伊藤レポート～

www.meti.go.jp